Ambidextrie – Brauchbare Beobachtungsbrille zur aktuellen Konfliktdynamik in Organisationen?

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Zusammenfassung Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) beschäftigt sich mit dem Konzept organisationalen Ambidextrie. Ambidextrie (übersetzt: Beidhändigkeit) beschreibt die Fähigkeit einer Organisation auf verschiedenen Marktdynamiken ihrer Umwelt gleichermaßen reagieren zu können. Sowohl das Kerngeschäft wird kontinuierlich optimiert als auch Entwicklung von Innovation vorangetrieben. Nach theoretischen Einbettung des Ambidextriebegriffs ein Fallbeispiel eingegangen und Theorie ihre Praktikabilität hin reflektiert. Es Annahme nachgegangen, dass es bei Ambidextriebegriff um aktuelles Erklärungsmodell handelt, Konfliktdynamik zwischen den Marktanforderungen außen operativen Abwicklung im Inneren in Gewand kleidet.

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ژورنال

عنوان ژورنال: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift Für Angewandte Organisationspsychologie (gio)

سال: 2021

ISSN: ['2366-6218', '2366-6145']

DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-021-00585-7